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未來規劃

一、切實加強職業道德建設。

舉辦各種創優爭先和比賽活動挖掘員工思想中先進成份,大力提倡敬業愛崗精神,引導員工把個人理想與公司發展目標相結合,培養員工的集體榮譽感,以此激發員工的高度責任心,使公司內部形成強大的凝聚力。

二、以發展為核心,構建有競爭力的企業文化。

根據公司所需,采取各種方式,對員工進行培訓,使員工專業水平和技能有較大的提高,共創具有競爭力的企業文化,推動企業的進一步發展。

三、加強公司制度建設。

堅持以人為本、強化責任、細化管理,狠抓落實提高各項工作管理水平,進一步完善企業制度,崗位規范,使公司管理和員工行為均有章可循,倡導在共同的企業文化下完善激勵約束機制,通過機制的創新,提高工作效率,為企業的和諧發展打好基礎。

四、 制訂戰略,明確目標,實現企業可持續發展 。

根據國家、省及本市的中長期宏觀經濟政策,結合本企業目前的實際情況,明確企業發展的近期、中期、遠期目標,從而突出各階段工作的重點,一步一個腳印,使企業能更好的適應市場的變化,實現企業可持續健康發展。

五、 突出主業,多業并舉,向多元化發展。

為了提高企業的抗風險能力,有效化解市場風險,在公司的產業發展戰略上突出國內汽車市場主打業務,將其做強做大,形成品牌優勢,同時向其他市場延伸,不斷拓展海外市場。

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